STATISTIQUES
Les principaux chiffres de 2012 à 2019
L’année 2019 a été marqué par un volume de recrutement important et une progression des effectifs en activité. La SCG-Ré a poursuivi ses efforts engagés pour le développement et le renouvellement des compétences et a confirmé la dynamique, engagée l’année précédente, en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Le graphique suivant dresse un état récapitulatif des embauches depuis sa création.
- Direction Générale
- Département Comptabilité et Finances
- Départemement Technique et Commercial
- Départemement Administrion & Moyens Generaux
- Direction Générale
- Départemement Comptabilité et Finances
- Département Technique et Commercial
- Département Administration et MG
On constate qu’il existe un équilibre entre les effectifs des différents services.
RÉPARTITION PAR CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
La répartition des salariés par catégorie socio-professionnelle.
- Homme
- Femme
Le salarié moyen de la SCG-Ré est un cadre moyen.
EFFECTIF PAR GENRE 2019
- homme
- Femme
- Homme
- Femme
Le tableau de l’effectif par genre ci-dessous montre une large prédominance de la gente masculine. En effet, l’effectif total du genre masculin représente le double de la gente féminine avec un pourcentage de 66% pour les hommes et 29% pour les femmes. La part des femmes reste encore faible dans l’effectif de la SCG-Ré.
Au sein de la SCG-Ré, la majeure partie du personnel est jeune, et l’âge moyen est de 35 ans.
INDICATEURS DE PERFORMANCE
1. Performances financières (F CFA)
- Capital social
- Fonds Propres
- Bénéfices Net
- Total des Actifs
- Résultats financiers
Rentabilité
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
Au cours des cinq premières années d’activités, la SCG-Ré a réalisé un résultat moyen de 830 millions FCFA, elle a multiplié par trois ses fonds propres et son total bilan. La rentabilité de ses actifs quant à elle, est demeurée supérieure à 10%.
INDICATEURS DE PERFORMANCE
2.Performances Techniques (F CFA)
- Cession Légale (CL)
- Cession commerciale (CC)
- Primes acceptées (CL+CC)
- Sinistres réglés
Sinistres
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
Ratio Combiné
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
Avec un chiffre d’affaires moyen de 10 milliards FCFA sur cinq ans, la SCG-Ré a maintenu son ratio S/P en dessous de 50% des primes acceptées, tandis que le ratio combiné s’est maintenu à un niveau acceptable pour le secteur d’activité (70%).
